Consulting

Strategie

Generell planen wir mit Strategien den Weg zu unserem Ziel und setzen sie als Tools zum Denken und Handeln ein. Eine gewagte Strategie mit dem passenden Management formt unsere Zukunft.

Diese zwei Faktoren gehören zueinander. Denn die Strategie alleine zeigt uns nur die Stärke, Optionen und den Pfad des Vorhabens. Gemeinsam mit einem wirkungsvollen Management erreichen wir unsere Resultate.

Mit welchen Instrumenten und Handlungsanleitungen soll Ihr Unternehmen zum vorgenommenen Ziel im Markt eingeordnet werden?

Welche Chancen und Risiken gibt es?

Wie schaffen wir eine Struktur, erstellen ein Zukunftsmodell und bilden innovative Grundlagen?

Auch in diesem Bereich ist es mir wichtig, durch Fragestellungen und Erkunden Ihres Unternehmens Konzepte für attraktive Businessoptionen zu erstellen.

Hierbei sehe ich von 0-8-15 Methoden bewusst ab und stehe für ein Unikat.

Leadership

Leadership, ob für Sie als Unternehmer, Ihrem Führungspersonal oder Team.

Eine Schärfung des persönlichen und beruflichen Profils ist eine Selbstverständlichkeit für alle Führungspersönlichkeiten.

Die Entfaltung der Führungsqualitäten spielt für

• die eigene Persönlichkeit
• zur Unternehmensführung
• professionelles Management im Personalbereich
• in der Teambildung und -leitung
• bei Lösungen von Konfliktsituationen
• gezielte Motivation und erreichen von Zielen

eine zunehmend wichtige Rolle.

Das Aneignen von persönlichen Führungs- und Managementkompetenzen zur Wahrnehmung von Führungs-, Planungs- und Koordinationsaufgaben mit Personalverantwortung in Industrie und Dienstleistung ist vom strategischen Vorteil.

Zur systematischen Erweiterung dieser besonderen Skills gehe ich mit gezieltem Nachfragen vor.

Zusammen mit Ihnen erstelle ich die passende Tools, womit das unternehmerisches Handeln zum gewünschten Führungsstil erkennbar wird.

Teamentwicklung

A tEin Team bewirkt großartiges in einem Unternehmen oder auch in einer Organisation, sofern ein harmonisches Verständnis gegeben ist. Nicht selten ist eine Teamarbeit auf Grund diverser Einflüsse schwierig zu kontrollieren, weshalb dann Projekte auch nicht in ihrem vollen Umfang ausgearbeitet werden.

Einwände und Hindernisse verschiedenster Formen erschweren diese Prozedur, lassen sich aber durch besondere Aufmerksamkeit regeln.

Mit der entsprechenden Beobachtungen Ihrer Delegation und Verwendung deren gegebenen Stärken finden die Teilnehmer zueinander und liefern ein exzellentes Teamwork.

Auch gilt hier zu Beginn einen eindeutigen und ausführlichen Auftragsrahmen festzulegen. Die anfallenden Fragen der Teilnehmer geben einen Einblick zur reibenden Zusammenarbeit des Teams, welches als Schlüssel zu den möglichen Lösungen einzusetzen ist.

Change Management

In Folge der Globalisierung erleben wir eine zusammenhängende Polarisierung von diversen Gesellschaftsebenen bis hin zu verschiedenen Staaten.

Diese Änderung beeinflusst wiederum nicht nur den deutschen, sondern auch den internationalen Markt.

Ein ständiger Wandel und laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen ist kein Sondervorgang mehr, sondern mittlerweile eine Regelerscheinung.

Hierbei fallen alle Prozesse der globalen Veränderung, sei es mittels Revolution oder durch geplante Entwicklungsverläufe, im Aufgabenbereich des Change Managements.

Wo genau der Prozess einer Veränderung in Ihrem Fall vorzunehmen wäre, ob in

• Visionen, Missionen und Strategien
• Änderungen in Strategie und Zielsetzung
• Personal und/oder in den jeweiligen Teams

dies lässt sich genauer durch ein Gespräch erfahren.

Daher freue ich mich auf ein Treffen und gehe gerne auf Ihre Wünsche ein

Future Trends

Besondere Denkschulen und Methoden ermöglichen Ihre Unternehmensplanung zukunftsorientiert zu gestalten.

Was in fünf oder zehn Jahren in Ihrem Markt geschehen wird, sei es nun

• Die Formen eines Unternehmens
• Der Wandel der Märkte und Trend
• Arten des Marketing und -Management
• Transparenz und Verantwortung
• Ideen, Informationen und Vorteil von Kooperationen
• Marken und Entwicklungen
• Besitzergreifung zur Eigenverwendung eigener Ideen oder freistellen zum kopieren
• Systeme, Teamwork und Erfolgsbilanzen

dies lässt sich mit den bisherigen Prozessen nur noch schwer erahnen, da die globale Wirtschaftsentwicklung einem raschen Wandel unterliegt.

Durch Gesprächen mit Ihnen werde ich zunächst festhalten, welche Sektoren Ihres Unternehmens eine Neustrukturierung erfordern.

Ziel ist es die geeigneten Strategien- und Managementskonzepte im Hinblick der gewünschten Änderung zu erarbeiten.

The aim is to draw up the appropriate Strategies and management concepts in terms of the desired change.